En el marco de la Décima Sesión Ordinaria cumplida este jueves 19 de junio, la Cámara de Diputados de San Juan resolvió aprobar por unanimidad el Plan de Optimización de la planta del personal del Poder Legislativo que permitirá que empleados de esta casa accedan a un Programa de Prestación de Servicios por Resultados Específicos en el que aquellos que acrediten de 15 a 22 años de antigüedad percibirán una remuneración del 65% y quienes acrediten 23 o más años de antigüedad será del 75 por ciento de su sueldo.

Por unanimidad de los miembros presentes fue aprobado el proyecto de ley por el que es creado el Plan de Optimización de la planta de personal del Poder Legislativo, de carácter optativo, al que podrán adherir los agentes de la Planta Permanente del Poder Legislativo, que reúnan los requisitos que se establecen para cada una de las opciones sin límite de edad y que acrediten al menos una antigüedad de quince (15) o más años de servicios, con aportes en la actividad pública.

En este sentido, el Plan de Optimización de la planta de personal, consiste siempre que el agente posea los requisitos que se establecen en un Programa de Prestación de Servicios por Resultados Específicos y quien adhiera a esta modalidad será eximido del cumplimiento del horario y asistencia a su lugar de trabajo, debiendo efectuar las tareas de resultado que el Poder Legislativo le encomiende, las que deberán ser acordes con su capacitación y la reglamentación vigente.
El empleado deberá presentar los trabajos encomendados en las condiciones, términos y plazos que el Poder Legislativo establezca, los que deberán ser hechos por circular o instrucción administrativa de trabajo debidamente notificados al agente administrativo.

En lo que respecta a la Retribución, el haber mensual que perciba el agente será determinado de acuerdo a las siguientes condiciones: percibirán una remuneración del sesenta y cinco por ciento (65%) los empleados que acrediten de quince (15) a veintidós (22) años de antigüedad; y de setenta y cinco por ciento (75%) aquellos empleados que acrediten veintitrés (23) años o más de antigüedad por el tiempo faltante para obtener los beneficios previsionales ordinarios previstos en la Ley Nº 24241 y la que en el futuro la reemplace, contados a partir de la aceptación de su solicitud.

Por otra parte, queda prohibida toda designación o contratación de agentes en las categorías que queden liberados por este Plan de Optimización de la Planta de Personal, quedando congelada en el presupuesto vigente la que ostentaba el agente, pudiendo solo asignar las funciones del cargo vacante al personal que continúa en actividad.